Discriminarea in relatiile de munca
Preț: 40,00 RON
Disponibilitate: stoc indisponibil
Autor: Loredana-Manuela Muscalu
Editura: Hamangiu
Anul publicării: 2015
Pagini: 345
Format: 13x20
Categoria: Monografii
DESCRIERE
Discriminarea in relatiile de munca - Loredana-Manuela Muscalu
... din carte:
Nediscriminarea, principiu al relaţiilor de muncă
Secţiunea 1. Egalitatea de remunerare
Principiul ''la muncă egală sau de valoare egală, salariu egal" face obiectul mai multor reglementări naţionale, ale Uniunii Europene şi internaţionale.
1. Principiul egalităţii de remunerare în legislaţia română
La nivel naţional, Constituţia României consacră în art. 41 alin. (4) principiul egalităţii de salarizare. Acest text constituţional este dezvoltat de Codul muncii în art. 6 alin. (3), care prevede că „pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare”, şi în art. 159 alin. (3), care prevede că „la stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală”. La rândul său, art. 1 alin. (2) lit. e) pct. (i) din O. G. nr. 137/2000 reglementează dreptul la un salariu egal pentru muncă de valoare egală.
Potrivit art. 39 alin. (1) lit. a), coroborat cu art. 159 alin. (1) şi (2) C. muncii, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu care reprezintă contraprestaţia muncii depuse. „Salariul este o componentă a dreptului la muncă şi reprezintă contraprestaţia angajatorului în raport cu munca prestată de către angajat în baza unor raporturi de muncă. Efectele raporturilor de muncă stabilite între angajat şi angajator se concretizează în obligaţii de ambele părţi, iar una dintre obligaţiile esenţiale ale angajatorului este plata salariului angajatului pentru munca prestată. Dreptul la salariu este corolarul unui drept constituţional, şi anume dreptul la muncă...
DIN CUPRINS:
Capitolul I. Conceptul de discriminare
Secţiunea 1. Elementele definitorii ale notiurn de discriminare
1. Terminologie. Noţiune. Definiţie
1. 1. Terminologie
1. 2. Noţiune
1. 3. Definiţie
2. Caracteristici
3. Sarcina probei
4. Justificarea obiectivă
5. Subiectul faptei de discriminare
6. Protecţia juridică a principiului egalităţii de tratament şi a principiului nediscriminării. Sistemul sancţionator
Secţiunea a 2-a. Formele de discriminare
1. Discriminarea directă
2. Discriminarea indirectă
3. Hărţuirea
3. 1. Hărţuirea la locul de muncă
3. 2. Măsurile luate de angajator în baza dispoziţiilor Codului muncii nu pot fi considerate fapte de hărţuire la locul de muncă
4. Hărţuirea sexuală la locul de muncă
4. 1. Hărţuirea sexuală la locul de muncă în legislaţia română
……………….
Accesul clienţilor
-Cărţi noi
-- 47,84 RON52,00 RON (-8%)
- 77,14 RON82,95 RON (-7%)
- 67,38 RON72,45 RON (-7%)
Promo
-Asistenţă online
-Suntem deconectați |
RECENZII