Mobbingul. Hartuirea la locul de munca

Mobbingul. Hartuirea la locul de munca
ISBN: 978-606-28-0916-4
Editura:
Anul publicării: 2019
Pagini: 550
Format: 17x24
Categoria: Cursuri diverse
Preț: 50,00 RON
Disponibilitate: în stoc

DESCRIERE

Mobbingul. Hartuirea la locul de munca. Culegere de jurisprudenta - Dragos Calin

 
DIN CUPRINS:
 
1. Hărțuirea morală la locul de muncă poate fi definită ca fiind orice conduită abuzivă, prin gesturi, cuvinte, atitudini care aduc atingere prin caracterul lor sistematic sau prin repetare demnității ori integrității fizice ori psihice a unei persoane, punând în pericol munca ei sau degradând climatul de muncă. Pentru a reține existența mobbingului (hărțuirea morală a angajatului la locul de muncă), instanța trebuie să constate că acesta a fost supus unor acte de presiune psihologică intensă, în mod repetitiv, din partea altor salariați colegi sau superiori ierarhici. Pentru ca un anumit comportament să poată atinge conotațiile mobbingului, s-a considerat că acesta trebuie să se desfășoare pe o perioadă de minim șase luni și să vizeze adoptarea cel puțin a unuia dintre comportamentele caracterizate ca acțiuni destinate îngrădirii posibilității de exprimare a victimei: acțiuni ce vizează izolarea victimei; acțiuni de desconsiderare a victimei în fața colegilor; acțiuni de discreditare profesională a victimei; acțiuni vizând compromiterea sănătății victimei
Tribunalul București – Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale, Sentința civilă nr. 4772 din 12 iunie 2018
 
2. Mobbingul este o faptă ilicită constând în supunerea angajatului unor tipuri de acțiuni care, luate individual, nu prezintă caracter ilicit, dar care considerate unitar rezultă ca agasante și exercitate cu finalitate persecutorie, în așa fel încât să determine în angajat o atitudine de umilință legată de continuarea practicării profesiei. Dacă angajatorul este găsit vinovat de hărțuire morală comisă de unul dintre salariații săi, el are următoarele obligații: să sancționeze salariatul care este autorul hărțuirii (potrivit Codului muncii) și să ia măsuri în acest sens pentru a preveni şi combate un asemenea comportament.
 Tribunalul București – Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale, Sentința civilă nr. 1471 din 20 februarie 2018

REVIEW-URI

Scrie un review și spune-ne opinia ta despre acest produs scrie un review
Created in 0.0585 sec